Согласно пояснениям, порядок учета нерабочих дней при определении среднего заработка зависит от того, трудился ли работник в эти дни фактически или нет.
По Трудовому кодексу, для определении среднего заработка из расчетного периода исключается время (а также начисленные за это время суммы), в течение которого работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
Соответственно, если сотрудник в назначенные Президентом нерабочие дни не работал, этот период, а также начисленные за него суммы при расчете среднего заработка не учитываются.
Если же работник продолжал трудиться в "нерабочий период", этот период и суммы выплат за него при исчислении среднего заработка следует учесть.
.......
Оставьте заявку на комплексное бухгалтерское обслуживание и бесплатную консультацию на нашем сайте.
