Причем, это оказались не те нерабочие дни, к которым мы уже привыкли с начала пандемии.
В указе буквально сказано, что на этот период устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье). А это уже кардинально меняет порядок их оформления и оплаты.
Цитата из указа:
«11. Установить, что с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, устанавливается режим работы, аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.»
Оклад за выходные дни не начисляют, следовательно, если сотрудник в этот период не будет работать, то оплата ему не положена, а работа в выходные подлежит оплате в двойном размере.
⠀
Чтобы сохранить зарплату тем, кто не будет работать, нужно сократить норму рабочего времени за июнь.
Специалисты, работающие на условиях сдельной оплаты либо по часовой тарифной ставке, вправе рассчитывать на получение вознаграждения, предусмотренного 112-й статьей ТК РФ.
Сотрудники, привлекаемые к работе в период с 15 по 19 июня, вправе рассчитывать на двойную оплату – на основании статьи 153 ТК РФ. Расчет доплат будет зависеть от системы оплаты труда, установленной для работников, – сдельная она или повременная.
Работодателям необходимо издать приказ о режиме работы с 15 по 19 июня и определить, кто из сотрудников будет работать, а кто отдыхать.
⠀
Если на период дополнительных выходных дней выпал отпуск сотрудника, то эти дни просто входят в число дней отпуска, поэтому отпуск не продлевается.
Указ о нерабочих и выходных днях в Москве вызвал множество вопросов у бизнесменов и юристов. И вот поступили первые разъяснения.
Вице-мэр Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова в ответ на запрос редакции журнала «Юрист компании» пояснила, что текст про выходные и аналогия с воскресеньем — это просто формулировка в указе, и оформлять нужно именно нерабочие дни.
Но эксперты портала "Система и кадры" считают, что оформлять дни с 15 по 19 июня как нерабочие может быть опасным – компания рискует быть оштрафованной на 100 тысяч рублей.
Первый штраф до 50 000 руб. – то, что некорректно оформили работу сотрудников, второй, еще 50 000 руб. — за то, что недоплатили (ч. 1 ст. 5.27, ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Если выведете сотрудников в офис, хотя ваша компания не имела на это право, Роспотребнадзор вправе оштрафовать на сумму до 300 000 руб., а вашего директора до 50 000 руб. (ст. 20.6.1 КоАП).
Оптимальный вариант – перевести максимально возможное количество человек на удаленную работу.
Перевести сотрудников временно на дистанционную работу, руководство вправе в одностороннем порядке. Срок временного перевода – на период действия ограничения властей. Согласие работника на такой перевод получать не нужно. Такой порядок предусмотрен статьей 312.9 Трудового кодекса.
......
Остались вопросы?
Мы всегда готовы проконсультировать по любому вопросу, связанному с делопроизводством, аудитом и бухгалтерией.
Для получения консультации оставьте заявку на нашем сайте.
